Більше половини компаній переглянули зарплати минулого року в умовах війни. Розповідаєм про ситуацію на українському ІТ-ринку після року повномасштабної війни на 2023 рік.
Основні висновки щодо дій ІТ-компаній:
39% респондентів зазначили, що їхні компанії звільняли працівників упродовж минулого року, а 33% повідомили про продовження найму. 15% фахівців рівня Lead+ повідомили, що їхні компанії планують скоротити фахівців у 2023 році. Компанії 2022 року в цілому намагалися дотримуватися фінансових зобов'язань перед співробітниками: лише 15% респондентів повідомили про зменшення зарплати або бонусів у компанії, а 8% зазначили про затримки у виплатах. 46% фахівців отримали перегляд та підвищення зарплати в своїй компанії. 71% спеціалістів, які знаходилися на бенчі або перебували у неоплачуваних відпустках, працювали у компаніях-аутсорсерах. Продуктові компанії та стартапи рідше відправляли своїх працівників на неоплачувані відпустки або на бенч, порівняно з аутсорсинговими та аутстафінговими компаніями. Аутсорсингові та аутстафінгові компанії намагалися зберегти фахівців та зберегти рівень виплат, але мають більші плани щодо скорочення персоналу. Продуктові компанії дещо частіше зменшували зарплати та бонуси, але менш часто планували скорочення фахівців у 2023 році. Фахівці, які працюють у сфері аутсорсингу та аутстафінгу, мають більш песимістичний настрій щодо 2023 року, ніж ті, хто працює у продуктових компаніях.
Чи планує ваша компанія зменшити свій персонал у 2023 році?
Керівники команд та компаній розглядають можливість скорочення як технічних, так і нетехнічних спеціалістів. За даними опитування, 13% компаній повідомили, що планують звільнити технічних фахівців (12% - розробників, 10% - тестувальників, 9% - інших фахівців), а 9% - нетехнічних спеціалістів.
Найбільше планувань щодо скорочення фахівців висловлюють керівники та лідери команд у компаніях-аутсорсерів (20% планують звільнення технічних фахівців, 12% - нетехнічних) та стартапів (16% і 5%). Найрідше такі плани зустрічаються у продуктових компаніях, де лише 7% знають про заплановане скорочення серед технічних спеціалістів та 8% - серед нетехнічних. У середніх компаніях зі штатом від 50 до 200 співробітників, фахівці рівня Lead+ також рідше повідомляють про заплановані звільнення (лише 7% - про технічних фахівців і 5% - про нетехнічних).
Матеріал на основі статті
